7月9日下午，市工投集团、市高新建投公司召开领导班子专题民主生活会，会上，两公司领导班子和3名班子成员认真进行了对照检查，开展了批评和自我批评。大家本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，聚焦“四风”问题，坦诚相见，畅所欲言，查摆问题，深挖根源，交流交心，共振共勉，体现了同志之间的真诚和高度的政治责任，表现出了揭短亮丑、动真碰硬的勇气。整个专题民主生活会贯穿整风精神，严肃认真动真格，真刀实枪有“辣味”，达到了统一思想、共同提高、增进团结的目的。

一、会前准备

为开好专题民主生活会，两公司做了充分准备，分层分类抓好多轮学习，广开言路汇集民意，从严从实查摆剖析，深入开展谈心交心。

（一）抓好学习

通过集中学习和自主学习相结合的方式，学深学透习近平总书记在河北省委常委班子专题民主生活会上的讲话精神、两次调研及指导河南兰考的重要讲话，“三严三实”、弘扬焦裕禄精神的重要论述，反复深入学习上级领导重要讲话和关于开好专题民主生活会的相关文件精神，深刻认识召开专题民主生活的重要意义，准确把握专题民主生活会的要求、内容和方法，切实增强开展批评和自我批评的思想自觉和行动自觉。

（二）广泛征求意见

两公司领导班子坚持敞开大门、广开言路，通过发放调查问卷、召开座谈会、调研走访、设置意见箱等多种形式，广泛征求群众和服务对象的意见建议。重视从基层反映、群众诉求、中查摆“四风”问题。共梳理归纳对领导班子6类、41条意见，其中“四风”方面意见17条，针对梳理归纳的问题，班子成员对号入座、主动认领，建立台账、整改销号。

（三）认真查摆剖析

从4月下旬开始，两公司领导班子及成员严格按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身、重在抓整改”，“不谈成绩、不说优点、不放空炮、不放礼炮”的要求认真撰写对照检查材料，实事求是地给自己“把脉画像”、“开单取药”。两公司领导班子的材料进行了11次较大修改，班子个人普遍修改7稿以上。最终，3名班子成员共查摆“四风”问题43条，其中形式主义12条、官僚主义13条、享乐主义9条、奢靡之风 9条，平均每人14条左右，每一个问题都列出了3-4个具体事例。结合个人工作实际和成长经历，深入开展剖析，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律及“三严三实”要求、“小四风”等方面深挖世界观、人生观、价值观的根源，查找政绩观、权力观、利益观、群众观上的偏差，针对查摆出的问题提出务实管用的整改措施。

    （四）深入谈心谈话

    根据《谈心谈话活动方案》，按照“四必谈”要求，扎实开展谈心交心，主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与下属公司主要负责人之间，普遍开展谈心，共谈心24人次，发放填写谈心谈话记录表24份。市委第十督导组与班子每位成员分别进行谈话，反馈意见，提出要求。领导班子在开展谈心交心时，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，既主动谈自己存在的“四风”问题，也诚恳地指出对方存在的“四风”问题，相互提出改进作风的具体建议，相互交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的措施，对一些有误解、有分歧的问题，不回避、不放过。专题民主生活会正式召开前，两公司班子先后两次开展集体谈心，相互启发、提升认识，明确提出不痛不痒、“辣味”不够的问题一律不能在会上提出。

二、开展专题民主生活会

班子成员紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，真正找准自身存在的问题，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的根源。敢于动真碰硬，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题。

   （一）自我批评    

市工投集团党支部书记黄乔坤同志代表公司班子，开展班子的自我批评，检查了“四风”方面存在的18个突出问题。形式主义方面：1、走过场，不实用，理论学习浮于表面。表现在学而不习和学用脱节；2、不深入、不扎实，工作作风漂浮。情况摸不实，问题找不准，工作不深入；3、重形式，轻结果，落实虎头蛇尾。在工作中存在重视形式，轻视结果，甚至把过程当结果；4、重形象，抓“亮点”，片面追求政绩。总想着在任期间干些让领导关注的“大事”，多出政绩，在推动工作中，盲目贪功、急于求成，布置工作往往贪大求快，不切实际。官僚主义方面：1、高高在上，联系群众不紧密。表现在脱离群众、不能深入群众、不能充分依靠群众；2、带队伍作风武断，“官本位”思想严重。部署安排多，督查落实少，造成一些工作滞后，落实不到位，传统经验多，创新方法少，批评指责多，鼓励安慰少；3、困难面前绕着走，缺乏勇于担当精神。公司班子客观上存在碰硬不坚决、接触矛盾不深入现象。主要表现好人主义、矛盾转移、绕着走、慢作为等；4、漠视群众利益。对于群众期盼的事，群众的切身利益，不能感同身受，没有措施，没有落实。享乐主义方面：1、艰苦奋斗精神弱化。继续艰苦奋斗的意识弱化，吃苦耐劳精神丧失；2、干事创业精气神不足。在思想上存在“求稳多、求进少”倾向，认为自己所掌握的知识已经能够应付工作，存在经验主义，苦干实干劲头弱化，工作激情没有充分点燃；3、锐意进取意识缺乏。班子成员都有长期在工业企业工作的经历，仅仅从上级交办的任务本身出发，没有进行深层次、前瞻性的思考，缺乏担当精神；4、忧患意识不强，安于现状。在实际工作中，有时安于现状，未能做到“居安思危”，吃苦精神和进取心有所减弱，苦干实干的劲头有所弱化，工作存在懈怠情况。奢靡之风方面：1、存在铺张浪费现象。公司班子存在少量职务消费超标和人情消费现象；2、人际交往庸俗化。在迎来送往中，讲究礼尚往来，对等接待，考虑到当地风俗和业务工作的顺利开展，对一些吃请麻木，对重要业务合作单位超标准招待时有发生；3、“小四风”改正不彻底。关心群众切身利益、服务不彻底和联系服务群众“最后一公里”方面：1、关心群众切身利益不够、服务群众不彻底；2、政策宣传不到位。

    市工投集团党支部书记、主要负责人黄乔坤同志剖析自身存在的问题。形式主义方面，践行“三严三实”流于形式，落实工作浮于表面，推动发展、偏重形象；官僚主义方面，方法简单，作风武断，遇到矛盾绕着走，碰到困难不敢上，群众观念淡薄；享乐主义方面，贪图安逸的思想滋长，自我要求放松，自满思想严重；奢靡之风方面，铺张浪费现象存在，人情往来庸俗化，“小四风”纠正不到位。

市工投集团副总经理戚晨同志剖析自身存在的问题。形式主义方面,学风不正，学用时有脱节,工作积极性、主动性、创造性不够，抓落实求实效不彻底,创新不足，存在经验主义、拿来主义倾向;官僚主义方面,与员工谈心交流、沟通思想较少，联系不紧密,调查研究不系统深入，没能接地气、通下情,有好人主义倾向，对待工作有“畏难”、“避难”、“绕难”现象;享乐主义方面,安于现状，忧患意识不强,有“歇口气”、“混日子”的思想,贪图安逸的思想有所抬头；奢靡之风方面，勤俭节约意识不强,艰苦奋斗精神弱化，小四风”纠正不彻底。

市高新建投公司副总经理甄乐明同志剖析自身存在的问题。形式主义方面，学习不深入、不全面，学习态度不端正，学用时有脱节，下基层调研较少，存在“雨过地皮湿”问题；官僚主义方面，服务不主动，遇到困难存在畏难情况，工作方法不灵活，有时说话不委婉，工作效率有待提高；享乐主义方面，安于现状、缺乏忧患意识，吃苦耐劳意识弱化，创新劲头不足；奢靡之风方面，思想不坚定，抵制奢靡之事不坚决；小四风”纠正不彻底。

在自我批评中，两公司班子成员均能紧扣“四风”谈问题，直奔主题不遮不掩，既查摆共性问题，又突出个性特点。每位班子成员均能从主观上查找原因，透过问题深挖根源、触及灵魂，自我批评态度诚恳，剖析深刻，针对性强，群众意识、群众观点进一步增强。

   （二）相互批评

每位班子成员自我批评后，其他成员都对其进行批评，共提出批评意见22条，平均批评时间15分钟左右。相互批评都直接指出问题，不讲官话套话，许多意见还点出了具体人具体事。批评的直言不讳，被批评的不回避不辩解。班子成员对黄乔坤同志提出9条批评意见，比较集中的是官僚主义作风，作为单位一把手，工作方法简单，作风武断，缺乏耐心细致的沟通；工作急躁；批评人不注意方式方法；群众观念淡薄，到基层调研的次数少，对村居干部和群众生产生活了解不够；工作浮于表面，对领导关注的事情，投入精力较多，在推动工作中，盲目贪功、急于求成，布置工作往往贪大求快，不够实际；日常生活中没有自觉严格抵制公款吃喝、迎来送往、庸俗交往；有享乐的潜在意识，满足于取得的成绩，苦干实干的劲头弱化，进取思想没有从前强烈，工作激情没有完全释放等。

班子成员对副总经理戚晨同志提出7条批评意见，比较集中的是存在形式主义，主要体现在对文件资料看一遍了事，理解不够全面、深入，有时对与自己无关的资料看个标题就签字；干部教育在线学习，仅仅满足于学时学分，流于形式；传统业务知识不深入、新业务学习不系统，导致工作被动。享乐主义方面，有不思进取的情况，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，闯劲不足、热情不足，有时还以“分级负责，责任到人”为借口当起了“二传手”。在官僚主义方面，调研工作存在“走马观花”现象。对下属公司调研，仅仅是在会议室听汇报，没能够到现场与一线员工座谈交流，也没有查实业务报表和财务报表，更没有现场查看其设备使用情况，导致该及时发现的问题未能及时发现，下属公司经营逐步陷入困境。

班子成员对副总经理甄乐明同志提出6条批评意见，形式主义方面，总认为凭借目前所掌握知识和经验，能满足日常工作需要，学习不主动，以干代学，学而不习的现象，文件资料看一遍了事，对自己无关的资料只看标题。做事存在主观主义加经验，认为自己的判断是正确的，熟悉基层情况，听不进别人的意见，逐渐减少到基层调研的次数，不与一线群众接触。官僚主义方面，当施工队伍出现一些轻微违规现象，认为工程进度还可以，没有严格追究责任；出现一些苗头性、倾向性问题没有主动重视、及时纠正。对于群众反映问题不能及时答复、施工单位提出工作联系单回执不及时等问题。享乐主义方面，对艰苦奋斗、勤俭节约要求放松了。到条件艰苦、矛盾多地方越来越少，与基层一块干得不够。面对新问题、新情况，出现主观上思想不够解放，存在等待观望态度，破解难题、创新动力不强，遇到困难绕着走等问题。

    会上，黄乔坤同志要求，从坚定理想信念；强化宗旨意识；真抓实干，树牢正确的政绩观，提升标杆；加强作风建设，提升服务水平；加大落实力度，把问题整改落到实处；加强党性修养，严格自我约束；抓好班子，带好队伍等7个方面明确了改进措施，着力解决“四风”方面存在的问题，确保以整改的实际成效取信于民。

 （三）督导组点评

 第十督导组组长褚海龄同志对这次专题民主生活会给予充分肯定，认为班子成员前期准备充分、思想重视、态度认真，特别是能够引用典型事例指出问题的严重性，提出的整改措施具有针对性，是一次高标准、高水平的贯彻整风精神的民主生活会，达到了预期的目的和要求。公司领导班子应以这次民主生活会为契机，切实践行“三严三实”要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神，带头认领问题，完善整改措施，明确任务进度，真正做到一人一人清，一个一个纠，抓一件成一件，确保整改措施落到实处。同时，坚持两手抓、两促进，牢牢把握稳中求进工作总基调。